Per tal de millorar el nivell d’habilitat dels líders de l’equip de primera línia i dominar les habilitats de gestió de líders de l’equip “Huawei Style” i les habilitats bàsiques, Huatong Cable Group va convidar el Sr. Song XI a dur a terme una formació interna de dos dies de l’11 al 12 de novembre.

Al començament de la formació, Zhang Shujun, director general de Huatong Cable Group, va fer un discurs, expressant una càlida benvinguda a l'arribada del senyor Song XI i va plantejar altes expectatives per a la formació: el desenvolupament de les empreses, hem de trencar els nostres horitzons i pensar, el món exterior és molt emocionant, i hi ha moltes empreses que fan millor que US.

En el curs, el Sr. Song XI de l’equip de Huawei Wolf Culture Construction, entenent la gestió i la cultura de Huawei, la capacitat de gestió de l’equip de Huawei per construir, l’equip de l’equip de Huawei en el lloc de la formació de la capacitat de gestió, l’actitud de la feina, les habilitats de comunicació i la presa de pacient i la minuciositat, la bona i la seductora i la seductora, i la bona explicació i la seductora i la seductora, i la bona explicació i la seductora i la seductora i la seductora, i la moda i la seductora, i la moda i la seductora i la seductora, i la moda i la seductora, i la moda i la seductora i la seductora, i la minuciosa, i la moda, i la moda, la minuciosa i la seductora, i la moda, la minuciosa, i la moda, la moda, la minuciosa i la persona. Combinat amb el cas de la interacció amb els entrenadors, de manera que els participants en un entorn docent relaxat i agradable per dominar més que amb la combinació de casos i la interacció amb els participants, els entrenadors poden dominar més coneixements i habilitats de la gestió del lloc d’equip, la gestió de tallers i la gestió de la producció en un entorn docent relaxant i agradable.



El líder de l'equip és el comandant directe i organitzador de la direcció d'equips. La qualitat completa del líder de l’equip afecta directament la qualitat del producte, l’eficiència de la producció, el consum de costos, la seguretat i l’estabilitat de l’equip, que en última instància afectarà directament o indirectament els beneficis de l’empresa. Per tant, el líder de l’equip ha de tenir una capacitat excel·lent i una estructura de coneixement integral per liderar millor l’equip. Aquesta formació no només permet als entrenadors "aprendre coneixement, créixer talents i aprendre la gestió", sinó que també va proporcionar suport al líder de l'equip per jugar millor el paper de "locomotora".

Esperem que tots els entrenadors puguin aplicar el que han après en el futur treball de l’equip, continuïn millorant el nivell de gestió de l’equip, crein una gran consciència, un alt rendiment, una mà d’obra d’alta qualitat i combinen l’esperit de “Huawei” amb la realitat dels líders de cable de Huatong per crear més líders d’equips d’estil “Huawei i contribueixen al desenvolupament dels líders d’equip d’estil Huawei-estil. Huawei "esperit amb la combinació real del grup de cables Huatong, per crear més líder d'equip" a l'estil huawei ", per contribuir al desenvolupament futur de la companyia.