על מנת לשפר את רמת המיומנות של מנהיגי צוות מהשורה הראשונה ולשלוט בכישורי ניהול מנהיג הצוות "סגנון Huawei" וכישורי ליבה, קבוצת הכבלים Huatong הזמינה את מר סונג שי לבצע הכשרה פנימית של יומיים בין התאריכים 11 עד 12 בנובמבר.

בתחילת האימונים, ג'אנג שוג'ון, המנהל הכללי של קבוצת הכבלים של Huatong, נשא נאום, והביע קבלת פנים חמה להגעתו של מר סונג שי, והעמידו ציפיות גבוהות לאימונים: פיתוח ארגונים, אנו צריכים לפרוץ את האופניים שלנו ולחשיבה, העולם החיצוני הוא מאוד מרגש, ויש הרבה חברות שהן טובות יותר לכולם.

בקורס, מר סונג XI מצוות Huawei Frusture Culture Cultion, הבנת ניהול ותרבות Huawei, אימוני יכולת ניהול Huawei צוות יומיומי לבנות, Huawei Team Anromentable Arimance Admanciable, Huawei Fead Leader Leading ושיפור הניהול של חמשת היבטים של איכות המובילה צריכה להיות, עם כישורי תקשורת, וכישורי פעם, ודיאוגן של מטופל, וכן, על פי מיומנויות, במטרה, במטרה להיות מטופלת, מתוך האינטראקציה עם המתאמנים, כך שהמשתתפים בסביבת הוראה רגועה ונעימה לשלוט יותר מאשר עם שילוב של מקרים ואינטראקציה עם המשתתפים, המתאמנים יכולים לשלוט בידע ומיומנויות יותר של ניהול אתרי צוות, ניהול סדנאות וניהול ייצור בסביבת הוראה מרגיעה ומהנה.



ראש הצוות הוא המפקד והמארגן הישיר של ניהול הצוות. האיכות המקיפה של מנהיג הצוות משפיעה ישירות על איכות המוצר, יעילות הייצור, צריכת עלויות, בטיחות ויציבות הצוות, אשר בסופו של דבר תשפיע באופן ישיר או עקיף על רווחי החברה. לכן, על מנהיג הצוות להיות בעל יכולת מצוינת ומבנה ידע מקיף כדי להוביל טוב יותר את הצוות. הכשרה זו לא רק מאפשרת לחניכים "ללמוד ידע, לגדל כישרונות וללמוד ניהול", אלא גם סיפקו תמיכה למנהיג הצוות כדי למלא טוב יותר את התפקיד של "קטר".

אנו מקווים כי כל המתאמנים יוכלו ליישם את מה שלמדו בעבודה העתידית של הצוות, ימשיכו לשפר את רמת הניהול של הצוות, ליצור מודעות גבוהה, ביצועים גבוהים, כוח עבודה באיכות גבוהה ולשלב את רוח "Huawei" עם מציאות קבוצת הכבלים של Huatong כדי ליצור יותר "מנהיגי צוות של סגנון Huawei-Style", ותורם למנהיגי הצוות של Huawei-Stye. Huawei "רוח עם השילוב בפועל של קבוצת הכבלים של Huatong, ליצירת מנהיג צוות יותר" בסגנון Huawei ", כדי לתרום לפיתוח העתידי של החברה!